Digital Transformation Summit

Digital Transformation Summit

I profesionálové ve svém oboru jsou rodiči a potřebují skloubit seberealizaci s chodem rodiny

Už dlouhou dobu je známým faktem, že rozmanitě složené týmy jsou efektivnější a nápaditější než týmy uniformní. Nicméně není samozřejmostí každého zaměstnavatele řešit diverzitu týmů nebo přizpůsobovat pracovní podmínky rodičům s dětmi. Jak diverzitu podporujeme v Enehanu? Vytváříme vhodné pracovní podmínky pro rodiče, kteří se vrací po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Dovězte se, co je u nás standardní součástí péče o zaměstnance.

IT trh se stále potýká s nedostatkem zaměstnanců, přičemž do jednoho z nejperspektivnějších odvětví s vysokou rychlostí růstu je potřeba stále více šikovných „rukou“. Ale jak tyto talenty získat na svou stranu? Našim „tajemstvím“ je přistupovat ke každému individuálně a zvyšovat spokojenost zaměstnanců v každé fázi života. Často se setkáváme se situací, kdy rodiče malých dětí chtějí i při rodičovské dovolené pracovat na částečný úvazek.  

U náboru nových Enehaňáků je vždy klíčová osobní integrita a kompatibilita s našimi hodnotami (I Care, I Share, I Grow, I Have Fun). Proto se vždy snažíme ušít roli na míru rodičům i studentům, aby skloubili rodinu nebo studium tak, jak potřebují. Právě individuální přístup spolu s další podporou jejich rozvoje kompetencí a zájmem o jejich životní situaci přispívá k dlouhodobé spokojenosti a motivaci našich kolegů. Firma si tak udrží jak zkušené profesionály a zároveň rozvíjí šikovné talenty, potvrzuje naše Talent Partnerka Eva Chýleová.

Proto je u nás samozřejmostí: 

  • Flexibilní pracovní úvazek​
  • Možnost přizpůsobit si pracovní den podle svých potřeb a potřeb rodiny –umožňujeme rozložení pracovní doby podle otevírací doby školky nebo denního režimu dítěte ​ 
  • Profesní vzdělávání na míru – podporujeme odborný i osobní růst každého zaměstnance a pomáháme jim budovat si kariérní​ cestu vybraným směrem  
  • Možnost vzít děti do kanceláře, kde je pro ně vybavený dětský koutek a místnost vhodná pro polední spánek dětí  
  • Péče o duševní zdraví s terapeuty z Terap.io nebo osobní koučink s naší Talent Partnerkou  
  • Podpora vzájemných vztahů – i na mateřské nebo rodičovské dovolené nepřerušujeme vazby s rodiči, ale naopak se setkáváme na různých pracovních nebo volnočasových akcích 
  • Zapojení nejmenších členů Enehana – organizujeme firemní akce pro rodiny s dětmi, při příležitosti svátků je zapojujeme do zdobení stromečku, kanceláří nebo pořádáme Mikulášské oslavy 
  • Naslouchat zpětným vazbám – několikrát do roka sbíráme zpětnou vazbu a nasloucháme jejich potřebám. Připomínky zapracováváme do firemního prostředí 

Vnímáme tyto rodiče především jako profesionály ve svém oboru, kteří mají mnoho výhod. Obvykle jsou loajálními zaměstnanci, kteří si velmi váží své práce a možností, které jim poskytujeme. Podobné možnosti stále nejsou na trhu práce standardní. Tak svým přístupem, zájmem a podporou inspirujeme pro co nejlepší začlenění rodičů do pracovního procesu i ostatní společnosti a podporujeme rovnocenný přístup ke kandidátům.  Další nespornou výhodou je, že mají výborný time managementdobré určování priorit. Začleněním rodičů malých dětí do týmů získáváme i nový pohled na problematiku a podporujeme diverzitu týmů. 

Přečtěte si zkušenosti našich Enehaních maminek 

,,Už v těhotenství jsem věděla, že budu chtít brzy zase pracovat. Když jsem se po čtyřech měsících vracela, byli v Enehanu všichni hrozně vstřícní. Dokázali pro mě vytvořit podmínky, abych měla návrat co nejsnazší. Občas ho za mnou přítel vozil do kanceláře na kojení apod. Ve své práci si cením hlavně flexibility a správně nastavených hodnot od nadřízených, kteří všichni chápou, že dítě a rodina jsou na prvním místě. Vztahy v Enehanu jsou založené na důvěře, takže si nikdo nemyslí, že se člověk snaží „ulejvat“, když má zrovna nemocný mimčo nebo s ním potřebuje zajít k lékaři, všichni to respektují.”, popisuje projektová manažerka Tereza Janková

“Když jsem měla devítiměsíční holčičku, absolvovala jsem kurz pro začátečnice “Úvod do administrace Salesforce” od Women in Tech, Salesforce iniciativě, kterou Enehano založilo. Přihlásila jsem se s cílem změnit svou kariérní cestu a začít pracovat v IT. Po ukončení kurzu mi Enehano nabídlo zkrácený úvazek. Jsou to už tři roky, kdy si plním díky Enehanu svůj sen. Této příležitosti si velice vážím. Mám flexibilní práci, která mi umožňuje trávit čas s rodinou a zároveň pracovně růst. Na trhu práce se většinou na rodiče malých dětí dívají jako na neúplné zaměstnance, ale v Enehanu je přístup přátelský, podporující a především rovnocenný.”  Jaroslava Frišová, Salesforce Specialist 

Novinky a informace

Přímo do vaší emailové schránky

Prozkoumejte související články